メディアユニバーサルデザインとは
メディアユニバーサルデザイン協会
NPO法人メディア・ユニバーサル・デザイン協会とは、「デザイン」「文字の使い方」「色の使い方」などに配慮や工夫を加えることで、誰もが使いやすく、見やすいメディアの提供を目指し、メディアのエキスパートとしてより良い社会づくりに貢献したいという目的を持った団体です。
バリアフリーとユニバーサルデザインの違い
MUDアドバイザー認定試験を受けるにあたって勉強する中で、名前は知っていても意外と知らない、バリアフリーとユニバーサルデザインの違いを学びました。
バリアフリーとは
バリアフリーは1960年代にアメリカで始まったもので、障害を持った人が社会活動をするために障壁となっているものを取り除き、より社会に出ていける様にするもので、バリア（障壁）をフリー（無くす）というのがバリアフリーです。
バリアフリーの目的は、誰もが平等に生活しやすくなるよう、社会の中で不便や不自由をなくすことです。
例えば、視覚障がい者が安全に歩けるように点字ブロックを敷いたり、駅や施設などに設置されている、車いす専用の階段を上がる機械などがそれです。障害が無い方が行き来で切る場所を、障害者も行き来できることで、障害者が行動しやすくしました。
ユニバーサルデザインとは
一方ユニバーサルデザインは、障がい者も、年配者も子供も、みんなにとって使いやすいデザインという目的をもっています。できるだけ多くの人が使いやすいようにするデザインされています。前出の車いすで移動する障がい者の場合、車いす専用の階段を上がる機械ではなく、車いすも乗れる大きさの設計のエレベーターが設置されていれば、障がい者だけではなくお年寄りや子供にも使いやすく、より多くの人が使いやすいユニバーサルデザインと言えるでしょう。
障がい者雇用のためのツールはどうか
障がい者雇用を促進させるために、障がい者を雇用すると健常者を含めた会社全体の生産能力が上がる事がある事例を紹介することがある。例えば、ある作業が苦手な障がい者のために道具に少し工夫をすることで、その作業が上手にできるようになる。実はその道具を使うと、障害を持たない人の生産性も向上することがあるというものだ。実はこれこそがユニバーサルデザインで、少し工夫するだけで、障がい者も健常者も使いやすくなる。障がい者雇用とユニバーサルデザインは密接に関係しているのではないかと考える。
MUDアドバイザーに認定されました
今年の5月にMUDのイベントがありました。それに参加したことをきっかけにメディアユニバーサルデザインアドバイザーの資格を取ろうと思いました。アドバイザーは、基本的な考え方などの知識を有することから、印刷物ほかのユニバーサルデザインに沿ったアドバイスができます。しかし、それではまだまだ足りないのです。この上にはディレクター認定というものがあり、今後はそちらにも挑戦しようと思います。
追記）その後、MUDアドバイザーの上級資格であるMUDディレクターの認定に合格しています。
メディア・ユニバーサルデザイン・アドバイザー 認定番号：3E0000314
メディア・ユニバーサルデザイン・ディレクター 認定番号：D-0251
この知識を活かせる領域
MUDディレクターの認定を受けましたので、次はこの知識を活かして人々や社会に貢献しなくてはなりません。にばーさるデザインをより活かせるのは介護福祉、障害者就労、外国人旅行者対応などが考えられます。より多くの人に必要な情報を届ける。結構出来ていないように思います。これをきっかけに深堀りしていきたいですね。
